По теме

1. Организация полагает, что и в ее интересах, и в интересах сотрудников необходимо оказывать всестороннюю поддержку обучению и развитию своих сотрудников.

2. Организация учреждает как корпоративные, так и локальные службы обучения и развития.

3. Перед каждым запланированным тренингом должен производиться анализ потребностей в обучении.

4. При необходимости сотрудники и их непосредственные руководители должны консультироваться по любым вопросам обучения.

5. Первейшей целью обучения и развития является поддержка корпоративных целей.

6. Обучение и развитие считается ключевым элементом совершенствования индивидуального мастерства и самоудовлетворения от выполнения рабочих обязанностей.

7. Организация будет содействовать в обучении персонала, прошедшего отбор на замещение более высоких должностных постов.

8. Результаты тренингов и развивающих программ будут постоянно анализироваться. Это касается обучения, проводимого как вне организации, так и внутренних корпоративных тренингов.

9. Списки образовательных и развивающих программ будут оглашаться как минимум раз в год объединенным консультативным советом компании. Любые предложения по улучшению политики организации будут рассматриваться на совете и приниматься во внимание.