По теме

Этот пример берет за основу опыт одного из университетов Великобритании и наглядно демонстрирует некоторые принципы возрастающих шкал. Движение по шкале происходит более-менее автоматически, поэтому чем дольше индивид занимает должность, тем больше он зарабатывает вплоть до максимума на шкале. Существуют дополнительные баллы для персонала старше 27 лет. Каждый год (обычно в сентябре) сотрудник получает дополнительные баллы, и это обеспечивает ему минимальный прирост заработной платы в год.

Обычно в апреле каждого года шкалы индексируются в процентном соотношении, согласно инфляции. Во многих академических шкалах (особенно тех, которые касаются административных должностей) существует раздел исполнительности. Чтобы получить отметку в этом разделе и соответственно перейти на следующий уровень вверх по шкале, руководитель сотрудника делает отметку либо о его исполнительности в данной должности, либо об уровне проделанной работы.