По теме

К прогрессивным шкалам оплаты в зависимости от стажа относятся шкалы, которые имеют внутреннее деление, согласно определенной последовательности. Продвижение работника по этой шкале происходит по мере увеличения срока службы в организации. В 1973 году, когда подобная система стала предметом жарких дискуссий в свете национальной политики в области дохода, Департамент экономики человеческих ресурсов Великобритании (Office of Manpower Economics, ОМЕ) провел оценку прогрессивных временных шкал, которые в основном использовались в государственном секторе. Отчет ОМЕ3 выделил две системы: «фиксированную» и «переменную».

Фиксированная система — та, которая определяет движение по шкале в зависимости от возраста, времени работы в компании, нахождения на занимаемой должности или в ранге. В дальнейшем фиксированные системы были подразделены на системы с автоматическим переходом в следующую точку, которая обычно основывалась на сроке пребывания в должности или сроке нахождения в ранге, и системы с ограниченной гибкостью, где скорость перехода в следующую точку может быть удвоена или даже утроена в случае отличных показателей исполнения, или же движение в следующую точку может вообще не происходить при низком уровне работы.

Анализ ОМЕ также обнаружил, что в большинстве случаев используется смешанный тип системы (и фиксированная, и гибкая), отмечая, что обычно это фиксированная система с разными уровнями гибкости.