По теме

Останавливаясь на психологических тестах, необходимо учесть ряд важных деталей, например:

1. Целесообразен ли такой тест в существующих обстоятельствах? Даст ли он информацию о кандидате, которая нам необходима?

2. Используется ли тест как инструмент создания списка потенциальных кандидатов или элемент окончательного отбора?

3. Какую роль будут играть результаты теста по сравнению с другими элементами процесса отбора?

4. Не ущемляет ли тест прав сомнительных кандидатов, например, несправедливо дискриминирует права этнических меньшинств или женщин?

5. Необходимо ли дать кандидатам возможность подготовиться к тесту заранее?

6. Будут ли кандидаты проинформированы о результатах своего теста?

7. Каким образом будет соблюдена конфиденциальность результатов?

8. Следует ли возложить администрирование и/или анализ результатов тестов на долю собственного персонала организации или внешних консультантов? (Примечание: соответствующую оценку и обучение могут проводить специалисты, обладающие Сертификатом компетенции Британского психологического общества).

9. Какие шаги необходимо предпринять для мониторинга использования тестов и оценки их значимости и эффективности?