  |
|
|
|
Равенство заработной платы
На самом деле вопрос не в том, нужна ли оценка исполнения сама по себе, а в том, насколько она точна и объективна. Макбит и Рэндс (1976), анализируя заработные платы административных работников, говорят следующее:
«Равенство заработной платы зависит от классификации должностей, постоянного сравнения соответствующей заработной платы с конкурентами, оценки персонала и эффективного планирования».
Для них оценка — это часть такого важного процесса, как планирование выплат персоналу и администрирование. Однако они готовы признать, что
«совершенно ясно, что оценка исполнения (и то, как она производится) должна быть максимально точной, если она является фактором, влияющим на размер заработной платы».
© 2007-2011 Gigabiz.ru
Карта сайта
Карта сайта