  |
|
|
|
Развитие знаний, квалификации и навыков
Развитие знаний, квалификации и навыков для достижения рабочих целей зависит от:
• мотивационных факторов в окружении индивида
• отношения индивида
Например, в тех организация, где стремление сотрудников к саморазвитию поощряется, у индивида бывает более высокий уровень мотивации к обучению и развитию. И наоборот, если работника не удовлетворяет его работа, он не будет стараться и соответствовать уровню, необходимому для достойного выполнения своей работы.
Например, профессия кардиохирурга требует терпения и внимания к деталям, работа пожарного — бесстрашия и мужества. Основной акцент анализа потребности в обучении делается на выделении этих необходимых качеств, знаний, навыков, компетенций в той или иной профессии, принимая во внимание ситуацию в конкретной организации или подразделении.
Карта сайта