По теме

Результатом анализа матрицы становится подведение суммы балльных оценок всех факторов каждого уровня. На основании итоговой балльной оценки проводится ранжирование типовых позиций. Итогом служит картина, в которой вокруг каждой итоговой оценки формируются некоторые группы позиций. Такое распределение может облегчить процесс создания тарифной сетки или других систем дифференцирования оплаты труда. Дальнейшее обсуждение этого вопроса будет продолжено в главе 16 (Оплата труда).

Если оценки, присвоенные индивидуальным позициям, вызывают сомнение, то они всегда будут предметом пристального внимания. В случае, когда некоторой позиции присваивается оценка, которая не идет в сравнение с оценкой другой аналогичной позиции, оценочный совет должен обсудить, пересмотреть и присвоить ей новое, корректное значение.

Такая ситуация не редкость для балльной системы, а использование численных выражений, распределенных по уровням, повышает разброс оценок и играет не в пользу точности оценки. К сожалению, балльным системам не свойственна высокая точность. Они никогда не обходятся без элемента субъективности, а иногда, чтобы добиться общественной справедливости, субъективность даже приветствуется.