  |
|
|
|
Самообучающаяся организация
Сенж(1990) описывает самообучающиеся организации как организации, где люди совершенствуют свои способности для получения желаемых результатов, когда осваиваются новые паттерны мышления и где люди постоянно учатся все вместе.
Последняя фраза особенно важна для обучающих организаций, и в связи с этим возникают следующие вопросы: чему обучаются? Как обучаются? Как знания можно применить и каким образом? Обучение на индивидуальном уровне, как мы заметили ранее, по существу, является вопросом усвоения знаний и навыков и развития личных качеств и понимания.
Процесс обучения иногда может включать процесс отучивания от определенного поведения и от определенных качеств. Хамел и Прахалд (1994) замечают, что:
«Создать самообучающуюся организацию — только половина решения. Также важно создать процесс отучивания. Чтобы иметь будущее, организация должна забыть в определенной степени свое прошлое».
Карта сайта