  |
|
|
|
Селекционные тесты
Если селекционные тесты проводятся квалифицированными людьми и преследуют определенные цели, то они могут служить источником ценной информации о кандидате, дополняющей сведения, полученные из аппликационной формы и интервью. В любом случае каждый тест необходимо рассматривать в контексте ситуации, поскольку результаты такого теста могут быть излишне детализированными для того, чтобы служить оправданием использования такого теста.
Не забывая об этом, организации могут получить хорошее подспорье в виде тестов — обрести инструмент, позволяющий достаточно четко определить особенности кандидатов. В текущей ситуации на рынке труда, когда высококвалифицированные кандидаты в избытке удовлетворяют требованиям той или иной вакансии, такое тестирование может прийти на помощь работодателю и сузить количество кандидатов до претендентов с наилучшим уровнем потенциала.
Карта сайта