По теме

Систему окладов можно охарактеризовать как механизм, с помощью которого организация планирует, как привлекать, удерживать, вознаграждать и мотивировать своих сотрудников, получающих оклады, то есть тех, кому платят ежемесячно установленную сумму. Эта система включает систему «премиальных выплат сотрудникам», которая раньше применялась только по отношению к тем сотрудникам, которые получали оклады, а теперь по отношению ко всем категориям персонала.

При установлении системы окладов организация должна пройти через все стадии процесса. Первым шагом является выработка политики выплаты окладов. Как было указано ранее, целью такой системы обычно служит привлечение необходимых кадров, мотивирование и вознаграждение уже работающих сотрудников.

Вторым шагом является оценка и позиционирование каждой должности в таблице рангов и сравнение получившихся в результате сравнения заработных плат с заработными платами у других работодателей. Другим важным шагом является оценка исполнения работ сотрудниками.