По теме

Тему бытовых условий сложно отделить от других аспектов отношений между организацией и сотрудниками. Социальное обеспечение с точки зрения физических потребностей сотрудников регламентируется законодательством в области охраны труда и охраны здоровья. Вопросы, связанные с гигиеническими процедурами, питанием, местами для отдыха и оказанием первой помощи, — все это предусматривается законодательством.

Финансовое благополучие обеспечивается своевременной выплатой заработной платы. Оплата больничных, медицинские страховки и тому подобное входят в общий фонд содержания сотрудников. Так что же остается на долю «социального обеспечения»? Социальное обеспечение можно разделить на две категории:

• Индивидуальная помощь в решении проблем, связанных с болезнью, домашними неурядицами, тяжелой утратой. Некоторые ее виды предписаны законодательством.

• Групповые услуги, включающие социальные и спортивные мероприятия, специальные клубы пенсионеров, советы консультантов-наставников. Их могут позволить себе лишь очень крупные компании.