  |
|
|
|
Сопоставимость в организации
Работодателям необходимо проводить сравнение заработных плат по сопоставимым профессиям в различных сегментах рынка труда по отношению к рыночному уровню. Коммерческие фирмы проводит исследование своей отрасли, чтобы иметь представление об общих расценках. Государственный сектор сравнивает свои расценки с коммерческим сектором, особенно в части определенных профессиональных групп (например, младшего административного персонала или топ-менеджеров и т. д.).
Например, в Великобритании официальные органы по надзору за выплатой заработных плат— ключевой из механизмов, с помощью которого правительство может варьировать размеры оплаты труда в государственном секторе. В России сходные функции существуют у Министерства труда и занятости и частично у Государственной федеральной инспекции по труду.
Карта сайта