По теме

Ни одна система оплаты труда не может не учитывать существующей дифференциации между группами работников, а также «традиции и практику работы» (например, практику оплаты труда, которая развивалась со временем и в результате утбердилась в качестве общепринятой). В некоторых случаях дифференциация оплаты труда устанавливается на основе должностного анализа, в других — может стать реакцией на давление со стороны определенных групп персонала.

В первом случае дифференциация может иметь под собой справедливое обоснование, в последнем случае такое решение не будет выдерживать никакой критики. Во многих организациях приняты дополнительные выплаты к основной заработной плате (сверхурочные, премии и т. д.). В результате такие выплаты постепенно переросли в традицию и практику работы.

В настоящее время апелляция к фактору «традиций и общепринятой практики» становится все менее популярной. Обусловлено это в первую очередь технологическим прогрессом, кризисом основных отраслей промышленности, влиянием последних нововведений в трудовом законодательстве.