По теме

Схема Боуи и Люптона предназначена для определения сходства должностных позиций, а не их отличия, как в случае с оценкой должностей. Выбрав соответствующий критерий, можно провести сравнение одноименных должностей в разных компаниях или отраслях. Однако все не так просто, как кажется:

если бы в результате сравнения оказалось, что должности достаточно схожи, то, по всей очевидности, не составило бы труда сопоставить их уровень оплаты. Именно так бы оно и было, если бы пакеты выплат рассчитывались по одной и той же системе. А вот это было бы как раз странно.

Проблема заключается в том, что оплата труда — это совокупность ряда составляющих, которые существенно варьируют в зависимости от того или иного работодателя и тех или иных категорий сотрудников. 16. Помимо базовой заработной платы, в компенсационный пакет работника, как правило, также входят следующие составляющие:

• оплата сверхурочных

• оплата вечерних и ночных часов

• индивидуальные премии

• премиальные для всего отдела или группы

• специальные пособия

Некоторые из них являются обязанностью работодателя, некоторые — нет.