По теме

Тарифно-квалификационная система оплаты — это инструмент реализации политики оплаты труда, которую мы рассмотрели выше. По сути, такая система — это иерархия тарифных ставок и тарифных разрядов. Если взять в качестве примера некоторое производство, то для него система будет представлять совокупность тарифных ставок и разрядов для опытных монтеров, электриков, машинистов, операторов средней квалификации, заведующих складами, рабочих и т. д.

Тарифный или квалификационный разряд — это разряд, отражающий сложность работ (профессий, должностей). Под сложностью в данном случае подразумевается уровень квалификации и/или профессиональной подготовки, необходимый для выполнения данной работы. Тарифные/квалификационные разряды фиксируются в тарифно-квалификационных справочниках. Тарифная ставка или должностной оклад определяют фиксированную денежную сумму, выплачиваемую работнику в зависимости от тарифного разряда или занимаемой должности в единицу времени.

Такая система является основой для дифференциации оплаты труда. Существует ряд причин, по которым работодатели выступают за дифференциацию заработной платы. Как правило, такая дифференциация отражает разницу квалификаций или ответственности. Поэтому тарифная ставка опытного электрика будет выше, чем ставка менее квалифицированного электрика. Руководство организаций также вынуждено придерживаться дифференциации для того, чтобы привлекать работников на определенные категории работ.

Разница оплаты труда, существующая между отдельными организациями или отраслями, называется «относительной разницей». Относительная разница играет важную роль в коллективных переговорах по вопросам оплаты труда, поскольку как руководство организаций, так и профсоюзы заинтересованы в разработке систем, учитывающих практику выплат в «смежных» отраслях или сопутствующих секторах, включающих аналогичные работы.