  |
|
|
|
Теория интенсификации труда в должностном планировании
По существу, Лаулер использует перечень потребностей Маслоу, наглядно демонстрируя теорию интенсификации труда в должностном планировании. Он считает, что внешнее вознаграждение в основном удовлетворяет потребности низших ступеней пирамиды, в то время как внутреннее вознаграждение оказывается тем фактором, который способствует удовлетворению потребностей высшей иерархии.
По мнению Лаулера, ключевым фактором мотивации выступает внутреннее удовлетворение, поскольку именно оно вытекает из предмета самого труда. В терминах должностного планирования Лаулер акцентирует внимание на следующих аспектах:
1. Результатом труда должно быть значимое вознаграждение
2. Должностная позиция индивида должна открывать его новые возможности
3. Должностная позиция должна обеспечивать определенный уровень самоконтроля
Карта сайта