По теме

Центральными в теории самообучающейся организации являются перспективы, которые рассматривают организацию работы с точки зрения потребностей совместной деятельности в восприятии проблем и возможностей. Таким образом, от каждого в организации ожидают отличных показателей, поиска новых путей для выполнения задач и стремления к совместной работе для более эффективного достижения результатов.

Основой философии подобных организаций ставится достижение коллективных целей путем использования знаний, навыков и инсайтов всех членов организации. Организации пытаются достичь увеличения дохода, расширить долю на рынке, приобрести удовлетворенных клиентов, которые будут постоянно иметь дело с данной компанией.

Если отойти от организационных целей, то индивиды могут найти себе возможность для развития, получить повышенное удовлетворение от работы и даже возможное продвижение по службе. В зависимости от политики высшего руководящего звена в отношении идеи самообучающейся организации выгода для сотрудников может ставиться на первое место и может просто сопутствовать процессу достижения организационных целей.