По теме

Даже если процедура найма организована на должном уровне и кандидат точно получил необходимую информацию о вакантной позиции, предъявляемым требованиям и самой организации, никогда нельзя исключить, что во время интервью не будут подняты другие не менее важные аспекты позиции. Например, интервьюеру может потребоваться то, чтобы кандидат имел представление о команде, в которой он будет работать. Или то, чтобы он знал некоторые особенности позиции, которые по каким-либо причинам не были опубликованы в «дополнительной информации» о вакансии.

Если интервью носит оживленный характер, что предполагает активный взаимообмен мнениями и впечатлениями, интервьюер может вполне спонтанно дать кандидату исчерпывающие детали позиции. «Да, это интересно. По существу, мы тоже не промах в этом деле!» или «Ну, если откровенно, то именно эта система нами не используется. Мы используем…».

В идеальном варианте, такая информация должна придерживаться интервьюерами как «козырь в рукаве» или хотя бы откладываться до последней стадии интервью. Чего по возможности необходимо избегать, так это того, чтобы первые 10 минут интервью были посвящены монологу незадачливого кандидата, который чувствует себя не в своей тарелке и только ожидает того момента, когда интервьюер задаст ему свой первый вопрос, за которым последует его ответ.