По теме

Для организации важно регулярно анализировать и, если это необходимо и отвечает целям организации, пересматривать свою систему оплаты труда и программы льгот. Для обеспечения организации человеческими ресурсами очень важно, чтобы организация была способна набирать, удерживать и мотивировать своих сотрудников. Уровень зарплаты должен быть сопоставим с конкурентами.

Льготы должны быть тщательно продуманы, так как на них обычно обращают больше внимания, чем на саму оплату, и они могут выступить главным раздражителем, если сотрудник понимает, что они распределены несправедливо. Ведомственные машины, специальные столовые, дополнительные отгулы и тому подобное — все это может стать источником негодования и неудовлетворенности, и организация должна быть крайне осторожна в выборе групп, на которые эти льготы будут распространяться.

В общем, можно сказать, что именно льготы на работе и льготы по статусу требуют наиболее дипломатичного подхода. Неудивительно, что японские компании, которые постоянно стремятся к гармонии в отношениях, избегают потенциальных конфликтов, разрабатывая единостатусные схемы оплаты.