По теме

Виды корпоративного социального обеспечения могут быть следующими:

• Тяжелая утрата — организация может помочь супругу/супруге бывшего сотрудника получить пенсию, может выплатить ей/ему некоторую сумму из специальных фондов и организовать похороны.

• Сотрудники пенсионного/пожилого возраста — пожилым сотрудникам могут предоставить возможность посетить предпенсионные курсы или дать дополнительную медицинскую страховку; пенсионерам может выплачиваться ежегодное пособие бывшим работодателем. Так, например, некоторые компании выделяют своим бывшим сотрудникам пенсии, сравнимые с государственными, позволяют пользоваться им базами отдыха и ведомственными поликлиниками.

• Проблемы с трудоустройством/переквалификацией — если необходимо перепрофилировать работника или обучить его чему-то, предлагается консультирование с представителем службы по найму. В случае, когда это связано с увольнением или сокращением, консультант может помочь клиенту найти другую работу. Часто сотрудники служб персонала рекомендуют своим коллегам высвобожденных работников из других организаций.