По теме

Эта шкала не является строго зависимой от срока работы в организации, но она дает представление старшему управленческому звену, как может изменяться заработная плата индивида в зависимости от его исполнительности. Значение этого примера в том, что при исполнительности не ниже принятого стандарта сотрудник будет медленно продвигаться вверх по шкале окладов к среднему показателю, но отличная работа может быть награждена резким повышением заработной платы. Достигнув среднего показателя, сотрудник может рассчитывать на повышение только в случае более высокой исполнительности. Существование нескольких подобных шкал в организации положительно влияет на мотивацию персонала, так как одна шкала может перекрывать другую. Тогда опытный сотрудник, находящийся на вершине одной шкалы, зарабатывает больше, чем тот, кто выше его по должности, но только приступает к работе. Движение по шкале основано на исполнительности (производительности).

Чтобы обеспечить конкурентоспособность, вся шкала может расти в соответствии с повышением стоимости жизни и другими внешними факторами. Таким образом, гарантируется рост заработной платы для профессионалов.