По теме

В одной из работ Уайта (1982) были выделены следующие направляющие должностного планирования:

 1. В отношении задач:

 A. Задачи должны образовывать значимую должность.

Б. Задачи должны обеспечивать разный характер труда, методов, навыков и место положений.

B. Задачи должны обеспечивать поощрение в зависимости от производительности. Г. Задачи должны подразумевать некоторую свободу действий сотрудника.

2. В отношении организации труда и работ:

A. Должны быть созданы возможности для обучения и развития.

Б. Должны быть созданы условия для воплощения будущего развития.

B. Люди должны принимать участие в обсуждении решений, которые отражаются на их работе.

Г. Рабочие цели должны быть понятными и обеспечивать определенную степень

   сложности выполнения. Д. В распоряжении персонала должны быть необходимые ресурсы.

3. В отношении содержания труда:

A. Характер производственных отношений должен быть результатом совместной

договоренности руководства и персонала организации.

Б. Системы оплаты труда должны быть справедливыми и находится в зависимости от сделанного вклада.

B. Кадровая политика должна быть беспристрастной и адекватной.

Г. Физические условия труда должны быть приемлемыми.