По теме

Одним из существенных условий трудового договора является согласие работника на выполнение работы, согласно режиму рабочего времени, принятому в организации. Вопросы, связанные с режимом труда, всегда выступали важным предметом коллективных переговоров. Начиная с 1935 года, когда была принята Конвенция Международной организации труда № 47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю», прослеживается медленная, но неукоснительная тенденция к снижению продолжительности рабочей недели, являющейся основой для расчета базовых тарифных ставок оплаты труда.

Поэтому пятидневная рабочая неделя пришла на смену шестидневной, а неделя, не превышающая 40 часов, сменила 48-часовую. Раисе, по заведенной традиции, рабочим предписывался более продолжительный график работ по сравнению с «белыми воротничками». По мере увеличения организаций, стирающих различия занятости сотрудников интеллектуального и ручного труда, эта практика была упразднена. Если взять еще одну тенденцию, то здесь речь пойдет о гармонизации режимов труда мужчин и женщин.

До недавнего времени женщинам запрещалось работать наравне с мужчинами либо исходя из законодательных норм, либо существующей практики и традиций. С принятием законодательной базы, обеспечивающей равенство трудовых возможностей, можно найти лишь ряд отличий в условиях труда обоих полов. Со сменой веков становится очевидным, что законодательство в отношении режима труда не останется стоять на месте.