По теме

В Российской Федерации к источникам трудового законодательства относятся:

1. Общефедеральные нормативные акты:

- федеральные конституционные законы:

- федеральные законы;

- указы и распоряжения президента;

- постановления правительства;

- приказы и инструкции министерств и ведомств.

Законы - акты Государственной думы, которая обладает высшей юридической силой (то есть все остальные акты должны быть изданы в соответствии с законами, принятыми Думой, и им не противоречить) и регулирует наиболее важные общественные отношения. В области трудового законодательства к таким актам можно в первую очередь отнести Трудовой кодекс, действующий с 1 февраля 2002 года. Именно он устанавливает государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиту прав и законных интересов работодателей. Также важными законами в этой области являются Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ» и другие.

3. Конституция РФ, а также международные правовые акты, касающиеся вопросов в сфере труда. Причем если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.

4. Акты субъектов, входящих в состав РФ, представляющих собой систему нормативных актов на федеральном уровне.

5. Акты органов местного самоуправления (постановления и распоряжения).

6. Локальные акты, то есть акты, регулирующие отношения между работниками и работодателями только внутри одной организации (например, правила внутреннего трудового распорядка).